也被要求优先配合苏曼琪的工作。“墨姐，陈总监这明显是针对你啊！
”团队里的老成员张姐私下找林墨，气得脸都红了，“苏曼琪那点水平，
也就是个入门级设计师，她做的那个智能家居方案，连基本的尺寸规范都搞错了，
陈总监居然让我们照着改！”林墨压下心头的火气，冷静地说：“先忍忍，
等年终奖发下来再说。只要业绩在，他就算想打压也没用。”可她没等到年终奖，
却等来了一纸降职通知。那天下午，陈明把林墨叫进总监办公室。办公桌后，
苏曼琪正悠闲地喝着咖啡，看到林墨进来，嘴角勾起一抹得意的笑。“林墨，
经过管理层综合评估，”陈明推了推眼镜，语气公事公办，“你今年的团队协作评分不达标，
所以决定将你降为中级设计师，年终奖按中级标准发放，扣掉的部分作为团队建设基金。
”林墨的瞳孔骤然收缩：“团队协作不达标？我今年带的团队完成了公司60%的重点项目，
客户满意度100%，你凭什么说我不达标？”“我说不达标就是不达标。
”陈明的脸色冷了下来，“公司的评估体系不是你一个人能质疑的。
苏曼琪在总部有丰富的管理经验，她的反馈很重要。而且，你性格太孤僻，不适合带领团队，
降职对你来说是好事。”旁边的苏曼琪适时开口：“林墨姐，你也别生气。
其实陈总监也是为了你好，中级设计师的工作压力小很多，你也能多休息休息。再说，
年终奖只是少了点，以后好好表现，还是有机会长回来的呀。
”林墨看着两人一唱一和的嘴脸，瞬间明白了。这哪里是评估不达标，
分明是陈明想扶持苏曼琪，而她这个挡路石，必须被踢开。苏曼琪要的不只是她的项目，
还有她的位置和待遇。她强忍着转身就走的冲动，问道：“扣掉的年终奖，具体是多少？
”“高级转中级，年终奖按年薪的0.5倍算，扣掉二十万。”陈明轻描淡写地说，
仿佛这只是一笔微不足道的小钱。走出总监办公室，林墨感觉浑身的血液都凉了。
五年兢兢业业，为公...
